中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》（下稱《方案》）提出，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。

帶薪年休假是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，向來(lái)備受關(guān)注。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，落實(shí)和優(yōu)化休假制度再次成為熱點(diǎn)話題。從目前來(lái)看，我國(guó)職工每年法定休息休假時(shí)間約120～130天，但雙休制落實(shí)率低、隱性加班等問(wèn)題依然存在，帶薪休假制度“執(zhí)行力”不足的問(wèn)題突出。2024年年底的一項(xiàng)調(diào)查顯示，與往年相比，勞動(dòng)者放棄休年休假的比例顯著增加?！坝屑匐y休”，影響的不僅僅是勞動(dòng)者個(gè)人的身心健康和生活質(zhì)量，也不利于消費(fèi)潛力的持續(xù)釋放。

假期“活起來(lái)”，消費(fèi)才能“火起來(lái)”。消費(fèi)者有了充裕的時(shí)間，才能更充分地消費(fèi)?！凹偃战?jīng)濟(jì)”的活力，早已在旅游市場(chǎng)中得到反復(fù)印證。以今年春節(jié)為例，作為增加法定節(jié)假日后的首個(gè)春節(jié)，假期8天，全國(guó)國(guó)內(nèi)出游5.01億人次，同比增長(zhǎng)5.9%；國(guó)內(nèi)出游總花費(fèi)6770.02億元，同比增長(zhǎng)7.0%。若能更好落實(shí)帶薪休假制度，用剛性制度打破勞動(dòng)者“不敢休”“不能休”的怪圈，想必將更好激活文旅消費(fèi)的一池春水。

制度的生命力在于執(zhí)行?！斗桨浮诽岬?，加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。同時(shí)，鼓勵(lì)“帶薪年休假與小長(zhǎng)假連休”“彈性錯(cuò)峰休假”“探索設(shè)置中小學(xué)春秋假”等。接下來(lái)，還需打好“組合拳”，進(jìn)一步完善配套機(jī)制，為休假制度落地保駕護(hù)航。比如，將帶薪休假納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系、開(kāi)通“休假維權(quán)直通車”服務(wù)專線、推動(dòng)彈性休假與消費(fèi)激勵(lì)掛鉤等。

此外，不可忽視的是，現(xiàn)實(shí)中，職業(yè)發(fā)展壓力、隱性加班、“休假羞恥”等因素依然困擾著不少職工。如何讓“被自愿”放棄年休假不再成為職場(chǎng)常態(tài)、如何更好形成落實(shí)帶薪年休假的社會(huì)共識(shí)等細(xì)節(jié)問(wèn)題，都需要地方在落實(shí)中給出清晰答案。當(dāng)帶薪休假?gòu)摹斑x擇題”變成“必答題”，勞動(dòng)者權(quán)益保障才能進(jìn)一步加碼，消費(fèi)市場(chǎng)的活水方能奔涌不息。

(編輯： 吳嘉祺)