3月28日，粵港澳大灣區(qū)養(yǎng)老護理員職業(yè)“一試多證”技能人才首次試點考試在廣州市輕工技師學院舉辦?？忌淮慰荚嚭细窈螅赏瑫r獲得廣東省技能人才評價證書、香港專業(yè)能力評估證書或澳門職業(yè)能力證明書以及國際行業(yè)權(quán)威證書。（3月30日《羊城晚報》）

在老齡化程度持續(xù)加深的當下，養(yǎng)老護理行業(yè)“人才荒”、素質(zhì)參差不齊、結(jié)構(gòu)層次不合理等現(xiàn)象突出。據(jù)測算，當前我國對養(yǎng)老護理員的需求達600多萬人。然而，公開數(shù)據(jù)顯示，2020年至2022年，各級民政部門共培養(yǎng)培訓養(yǎng)老護理員248萬人次。面對人才缺口仍然較大的現(xiàn)狀，養(yǎng)老護理員職業(yè)“一試多證”考試的出現(xiàn)，直擊行業(yè)需求、民生痛點。

其實，粵港澳三地在“一試多證”方面早有探索，2013年啟動以來不斷拓展合作范圍及培養(yǎng)層次，已圍繞維修電工、美容師、客房服務員等多個工種開展考試，累計組織182批次考試，5099人次參加，4002人獲得相關(guān)技能證書，有力推動了粵港澳大灣區(qū)人才要素的流動與融通。養(yǎng)老護理領域的加入，對考生而言，可以節(jié)省大量時間和精力、專注于技能提升，增強在灣區(qū)就業(yè)的信心和競爭力；從行業(yè)角度看，在國家職業(yè)技能標準的基礎上，將港澳地區(qū)先進職業(yè)技能標準和能力評價方法進行深度融合，也為灣區(qū)養(yǎng)老護理行業(yè)人才培養(yǎng)提供了科學指引，有利于提升養(yǎng)老服務質(zhì)量。

長遠來看，深化技能人才共評、共享、共育，規(guī)則機制的“軟聯(lián)通”必不可少。比如，珠海聯(lián)合澳門創(chuàng)新提出建立區(qū)域性技能人才評價聯(lián)盟，研發(fā)一系列粵澳一致認可的培訓課程標準和實訓指導手冊，就為打造技能人才互認互通“立交橋”提供了有力支持。展望未來，培養(yǎng)適合灣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的技能型人才隊伍，還應當不斷促進標準共享、評價互認等方面深度融合，助力“一試多證”效應繼續(xù)“擴圈”。譬如，擴大試點范圍，在核心城市增設考點；整合培訓資源，推動灣區(qū)建立共享師資庫和實訓基地；打通銜接通道，完善社保銜接等政策配套；等等。以“一試多證”為突破口，持續(xù)深化區(qū)域協(xié)同與制度創(chuàng)新，共同打造高素質(zhì)、專業(yè)化的技能人才隊伍，定能為灣區(qū)養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

(編輯： 吳嘉祺)