一個同事長得氣宇軒昂，擁有很高的學(xué)歷，才華橫溢，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，成績斐然，按理說人生得意，應(yīng)該樂呵呵才對，但我發(fā)現(xiàn)他總是不茍言笑，獨來獨往，除了工作，從不主動與同事溝通和交流，在團隊中有一種疏離感，臉上難見陽光。有一天，他突然找我聊天，說自己有情商上的煩惱，也不懂如何為自己的人格賦能。

現(xiàn)在越來越多人關(guān)注“人格賦能”，人格賦能確實對人生有很大的助力，比如能增強自信心，以面對生活中的各種挑戰(zhàn)，勇敢地追求自己的夢想。能提升人際關(guān)系，學(xué)會溝通，使我們在交往中更加得心應(yīng)手。人格賦能還能讓我們更好地認識自己，揚長避短，盡己所能，從而更好地實現(xiàn)自我價值。

我安慰他：你既然有知識賦能的本領(lǐng)，就一定有人格賦能的本事，只需要調(diào)整一下為人處世的態(tài)度和方式便可。

人格賦能的底色和前置條件是什么呢？正向的人格魅力。人格魅力的內(nèi)涵說起來很廣泛，它源于我們內(nèi)心的力量和個性。它不僅是我們外在形象的展現(xiàn)，更是我們內(nèi)在品質(zhì)的體現(xiàn)。一個擁有強大人格魅力的人，往往能夠吸引他人的目光，贏得他人的尊重和信任。這種魅力來自我們的自信、獨立、堅強、剛毅和善良等品質(zhì)，我們要注意培養(yǎng)這些優(yōu)秀品質(zhì)，并展現(xiàn)出來。

此外，人格賦能的途徑有很多，都具有可操作性：

一是提升自我認知，了解自己的優(yōu)點和不足，是人格賦能的第一步。我們需要通過反思和觀察，認識自己的個性、興趣、價值觀和潛力等。一個人只有了解自己，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，克服自己的不足。

二是培養(yǎng)興趣，興趣是人格發(fā)展的重要動力。我們要積極培養(yǎng)正能量的愛好，通過參與各種活動，拓寬自己的視野，豐富自己的生活，結(jié)交志同道合的朋友。

三是增強自信，自信是人格魅力的關(guān)鍵。我們應(yīng)該學(xué)會欣賞自己的優(yōu)點，正視自己的不足，并努力改進。同時，我們要學(xué)會接受自己的不完美，以積極的心態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)。當我們在面對困難時仍保持自信和勇氣，專注解決問題，人格魅力將更具吸引力。

四是學(xué)會溝通，溝通是人際交往的重要手段。我們應(yīng)該學(xué)會傾聽他人的意見和建議，尊重他人的觀點和感受。在溝通中，我們要表達自己的想法和觀點，同時也要關(guān)注他人的需求和期望。通過有效溝通，求同存異，我們可以建立良好的人際關(guān)系，迅速提升自己的人格魅力。

五是保持學(xué)習的能力，學(xué)習是人格成長的源泉。我們應(yīng)該保持好奇心和求知欲，不斷學(xué)習新知識、新技能。通過學(xué)習，一個人可以提高自己的綜合素質(zhì)，拓寬自己的視野，讓自己變得更加成熟和睿智。

當然，人格賦能有一個過程，不可能一蹴而就，不可能不請自來，需要我們不斷地努力和探索，但只要意識到它的重要性并開始行動，就是向好的開始。

這位同事聽完我的一席話，點頭表示獲益良多。

一個人如果能夠?qū)⒅R賦能和人格賦能這兩種人生利器有效地融合并運用起來，就能成為職場中的佼佼者。

（楊德振）

(編輯： 吳嘉祺)